職場觀點
活動期間:2018-11-29
從叛逆少年到冷凍空調國手,再到投身教育工作,林謙育想要翻轉技職教育,讓每個學生能找到適合的出路,並讓社會能重視技能及其專業價值。
職場觀點
活動期間:2018-11-29
吳泉源近年來積極參與、協助許多中小企業、製造業邁向工業4.0。長期研究台灣產業轉型的他認為,台灣當下亟需更具人文素養及創造性思考的專業技術人才。
職場觀點
活動期間:2018-11-29
2014年黃偉翔成立獨立媒體「技職3.0」,透過報導與實體活動,持續關注技職議題;今年更創辦「Skills forU」,計畫每年串聯技職人舉辦公益活動,用技能與社會對話,發揮社會影響力
職場觀點
活動期間:2018-10-31
第一份工作在飯店擔任業務,因優異表現被客戶挖角踏入銀行業,焦訢歷任資產管理、證券投顧到投資銀行等工作,她說,「這些機會都不是我刻意求來的,我只是做好眼前的工作。」
職場觀點
活動期間:2018-10-31
臺灣教育的問題之一是,少子化加上教育部消滅技職的政策,高職、五專消失,人人都是大學畢業,變成學歷通膨。技職教育如何再造讓人才更加適性適所,在職場各自發光發熱?
職場觀點
活動期間:2018-10-31
於2017年10月接任LINE台灣總經理的陳立人,認為如果環境太過舒適或過於自滿,就容易停滯不前,但經過一些外力的鞭策,或是內在對於學習及成長的追求,每一個人都有機會得到更多、實現更多。
職場觀點
活動期間:2018-10-31
歐洲市場異質性很大,本文將談談較多台灣人前往工作的英國和德國,其主要就業市場的現象和趨勢。
職場觀點
活動期間:2018-09-27
目前在日本的台灣人突破5萬,赴日工作簽證連續三年成長近30%,不少日本企業近年也大動作來台徵才。當你考慮赴日發展職涯,真的有機會、有錢賺嗎?
職場觀點
活動期間:2018-09-28
若非生性沉穩文靜、可以極度專注拚耐力、以及忍受長期的孤獨,很難成為一位「閃亮」的金工職人