Dr.履歷

面試前，未研究公司及職務背景

面試未做功課，會反映在工作態度上
許多面試官認為面試前不做功課，會反映在未來工作態度，而成為扣分項目之一，若能對職務內容事先研究，面試會更有優勢。通常網路可取得的資訊就足以回答面試官問題。

面試時手機響起

無法展現對面試的重視，人格特質可能較不細心
面試須靜音雖然早已是基本規則，但在緊張的情緒下，即使是簡單的舉動都很可能忘記。面試時手機響起等於間接告訴面試官「我沒有很重視這次的面試」

太過緊張或自滿

展現適度的自信，清楚描述自我優勢
太緊張或太過自滿都被視為不恰當的表現，應表現大方又不失嚴謹。強調太多成功事蹟，未必能獲得青睞，須根據企業文化和產業特性來拿捏態度展現。

不敢看面試官的眼神

應保持與面試官目光接觸，並且面帶微笑
有經驗的面試官可以透過神情和姿態判斷面試者的特質。建議把目光放在面試官的眉心、自然微笑，切忌無目的之視線飄移。

不懂裝懂

誠實是最好的對策，做個聰明老實人
面試官問題題時，可能會深入追問，若未據實以答，接下來的對話容易被看出破綻，甚至產生前後矛盾，應依據面試官提問，聰明且清楚表達自己的能力與觀點。

面試前期就詢問薪資福利

應先讓主管多瞭解你，再談薪資福利更適當
到了面試後段，通常就會進入這部分討論，若遲遲未得到回應，可以委婉詢問「貴公司的新鮮人大約有哪些薪資福利的保障？我是否可以瞭解看看？」，這樣既不會太直接又能得到答案。