一場面試最短可以只有五分鐘，最長可以花你一整個下午！但不管長或短，多準備就是那百利無一害的選擇。
面試趣不只讓大家分享面試心得、查詢面試經歷，更要為大家整理出「十大經典面試問題」，讓每個人可以朝著理想工作無阻前進！
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揭曉面試官題庫：十大經典面試問題
面試問題六：對這份工作為什麼有興趣？
面試問題七：你的同事會怎麼形容你呢？
面試問題八：對自己的期待是什麼，有什麼規劃嗎？
面試問題九：覺得自己是個理想派，還是務實派？
面試問題十：還有什麼問題想問我們嗎？
面試保證得分參考書：面試問題分析＋應對技巧與建議
面試問題六：對這份工作為什麼有興趣？
問題分析：問這個問題的面試官，絕對不是要聽你說「我很喜歡這份工作」這種討好的話，他是要考你有沒有對這間公司、這個職缺做功課！而你面試你的面試官的機會，也偷偷藏在這題當中，怎麼說呢？
如果你對這間公司毫不認識就想進去，對於重視員工的公司來說，你可能很快就被列入「謝謝，不聯絡」的清單裡；同樣的，如果一間公司可以接受你對他毫不瞭解，你對他來說很有可能是免洗餐具般的存在，所以千萬要對這題有所準備！
應對技巧與建議：這個問題可以針對兩個方向來回答，第一是針對職缺，第二是針對公司，先表達你可以在這職位上的表現，接著再傳達你對這間公司欣賞之處。
至於怎麼準備這兩個回答，每間公司、每個職缺都不一樣，所以歡迎大家到面試趣查查過來人提供的資訊，為你理想中的這份工作量身設計回答。
面試問題七：你的同事會怎麼形容你呢？
問題分析：這個看起來很輕鬆的問題，其實對於很注重「團隊」的公司來說，是很關鍵的回答！而這個問題也間接是在瞭解你的個人特質。
應對技巧與建議：這部分建議大家可以根據個人經驗給出一個正向說法，且針對你的職缺會需要的特質來回答。
舉例來說，如果你是很安靜不常跟大家互動的人，你可以說你是個合群、穩定的人；如果你是個容易有意見的人，你可以以善於表達與溝通來形容。
面試問題八：對自己的期待是什麼，有什麼規劃嗎？
問題分析：這個問題裡其實暗藏兩個小問題，第一個是「你是不是個有上進心的人」，第二個是「這裡是不是你的跳板」。
應對技巧與建議：這個問題可以用條列的方式回答，分成短期、中期、長期，把個人職涯的目標分享給面試官，讓他瞭解到你是上進的人，如果公司願意給我機會我會願意努力。
面試問題九：覺得自己是個理想派，還是務實派？
問題分析：這其實是個針對公司文化與職缺媒合問題。
如果你面試了一間百人大公司，他們一定會比較希望員工務實一點，穩紮穩打的在工作中好好表現；反之，新創公司會比較希望員工可以認同公司的理念，一起朝目標前進…等，職位的性質同樣也是如此。
應對技巧與建議：這就跟第六題一樣啦，一定要事先做功課！瞭解這間公司目前的發展狀態，還有你所要應徵部門的屬性，依據這些來客製化你的回答。
面試問題十：還有什麼問題想問我們嗎？
問題分析：如果要從這十題選出前三重要的問題，這一題毫無疑問的會列入前三名！
基本上這個問題就是給你自創加分題的機會，所以千萬別傻傻的說「我沒問題」。
應對技巧與建議：可以問的問題太多了，大家可以依照自己想問的來問公司，不過盡量以職務上的問題來問面試官，因為產業間有流傳著一些面試官地雷，像是「公司福利、薪資」相關問題，有些面試官會覺得面試者問這些感覺很像只想著福利。
不過如果這間公司對於福利制度絕口不提，不願意讓人瞭解，那其實大家也可以再更多考慮一下這間公司，畢竟勞資雙方關係是對等的，我們都值得被好好對待！
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