職場寶典

「為什麼我沒有錄取？」
「是我面試時候穿的太隨便嗎？」
「是自我介紹時候講得不好嗎？」

揭曉面試官觀點│圖片來源pixabay

為什麼「面試穿什麼」很重要？

職涯諮詢師這樣看：
正式、有規模、有品牌知名度的公司，或是有很多前輩在的地方，很容易透過求職者的穿著，作為求職態度展現的評估項目之一。

衣著外貌不是最大的重點，而是他可以傳遞的訊息——求職者的精神、態度，還有對這個產業文化的基本認知。不對的服裝可能會讓人感覺，你可能不了解這個產業以及產業的文化...等等。

這也是面試趣經常在跟大家傳達的，面試前透過面試心得先做功課，不只可以幫助自己掌握面試，一方面也是可以先了解公司的文化，像是金融業跟電商公司，風格一定非常不一樣，從公司的文化就可以大略知道，在面試時候可以怎麼穿、可以怎麼表現，會比較符合該公司的氣氛。

不過希望給大家一個觀念，那就是面試不可能做到百分之百的準備，職涯諮詢師也特別針對這點，給大家一些面試價值觀的分享：
面試沒有標準答案，他是概率性的東西，沒有辦法說怎麼做就一定上、一定成功，再怎麼樣都會有比較極端的價值觀或面試官，所以，我們的重點是抓住中間 80% 平均值的人，用這樣的心態來面對求職，會是比較健康的狀態。

本文經授權轉載，不代表本網站立場，原文刊載於此(另開新視窗)
面試趣：https://interview.tw/(另開新視窗)
比薪水：https://salary.tw/(另開新視窗)