職場寶典

面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對是不會錯作法，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」下手準備起！

這篇面試問題整理文，要提供給「預備轉職」或「正處於轉職階段」的求職者，比起新鮮人求職，轉職的人多了許多的包袱與顧慮，就讓面試趣陪你一起破解面試官的尷尬面試問題吧。

尷尬面試問題集

尷尬面試問題一：「為什麼想離開現在的工作？」
尷尬面試問題二：「你遇過最大的挫折是什麼？」
尷尬面試問題三：「可以接受加班嗎？你怎麼看『加班』這件事？」
尷尬面試問題四：「工作目標已經連三個月都沒有達成，你會怎麼做？」
尷尬面試問題五：「你多久後可以到職？」

為什麼想離開現在的工作_圖片來源shutterstock，面試趣提供

尷尬面試問題一：「為什麼想離開現在的工作？」

轉職的求職者在面試時，十個有九個人一定會被問到這個問題，相信很多人都會陷入，到底該說真原因還是假藉口的掙扎中，就讓面試趣來幫你分析一下。

先從換位思考開始，公司應徵一個有經驗的人，必須花更多錢，且需要冒著風險來測試你是否能與公司現有團隊磨合，因此公司向你問這個問題，基本上是想確認他們到底找來的人，到底能不能「穩定」在這裡工作、以及「價值觀」跟公司合不合。

所以應該怎麼回答呢？面試趣建議，你可以先表達你對下一份工作的期待，再來談下一份工作與現在工作中的落差。

舉例分享，如果你要面試的公司是屬於專案進行的公司，你可以這樣說：
在職場工作三年下來學習許多，期待自己在下個階段能有更多獨立企劃專案的機會，現在的工作環境幫助我累積了很多實務經歷，但很可惜沒有太多獨立企劃的空間...。

這樣的說法除了可以避免批評到前一份工作，還可以展現你過去工作所累積的能力，以及對眼前這份工作的企圖心，簡單來說，就是盡量以專業能力，或是工作範圍內的相關內容來回應（如：薪資與工作不成正比...來回答），避免針對「人」或是「公司」來答覆是比較好的回應方向。

尷尬面試問題二：「你遇過最大的挫折是什麼？」

這個面試問題，絕對是常見面試問題排行榜前五名，但身為職場老鳥、轉職者，你的回答不能再像新鮮人一樣，以生活、人生上的挫折來回應，建議大家可以把這個面試問題轉為：「你在『工作時』遇過最大的挫折是什麼？」

因為比起你的人生經歷，人資更在意的是，未來你在這個團隊裡會怎麼面對難題。而且分享工作上的挫折，應該也比分享你的個人生活來得不尷尬吧！建議大家，在回答這個問題時，可以這樣開頭：
「遇到挫折的經驗很多，不過每一段經歷都能幫助自己成長，以工作方面來說，我遇過最大的挫折是...。」

為什麼要在回答前加上這些補充呢？目的是要讓面試官可以看見你「理解問題的能力」，透過這個回答，可以讓他更明確瞭解你知道這個問題的重點是什麼！

至於回答的內容，每個人的經歷都不一樣，但面試趣要給個小提醒，分享完你的故事後，一定要提到你是怎麼「面對」此挫折，把後續的檢討、成長與努力的行動表達清楚，因為這才是這個問題背後人資在乎的內容。如果可以的話，也可以把這些努力跟該份工作需要的特質做結合。

另外，建議大家在分享過程不要執著在發生的細節、避免抱怨，如哪個人怎樣對你等等...，盡量客觀陳述該件事。

只要有準備再尷尬的面試問題都不是問題！
現在就拿起你的紙筆，把你可以回答的所有內容都寫下來
哪一個回答適合作為你的面試問題答案？
哪一個讓你回答起來最有自信？
面試趣陪你一個一個來檢視，就是要讓你安心面試去！
尷尬面試問題還有下集，先把這兩題最常見的面試問題準備好，喘口氣，我們再繼續準備下去！


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