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職場寶典

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LinkedIn求職 該避免的常見錯誤

作者/編譯 樂羽嘉

你在求職網站領英(LinkedIn)的個人檔案,等同是你職業生涯的告示牌,為了要吸引潛在雇主,這張告示牌必須要吸睛、提供情報。

但領英職涯專家麥卡斯奇爾(Andrew McCaskill)指出,求職者常常在提供資訊這一塊做得不到位。他解釋說,「若你不把聘雇主管在你領英檔案尋找的技能或關鍵字寫進去,就會自動被排除在這些機會之外。」

根據Jobscan,有87%雇主使用領英網羅、狩獵求職者。領英報告指出,個人檔案中列出五項以上技能的人,和技能寫比較少的人相比,被雇主及其他領英會員連絡的機會多出33倍,檔案被瀏覽的機會則多出17倍。

麥卡斯奇爾解釋,雇主在領英搜尋求職者的時候,通常會用地點、技能及其他職位描述的關鍵字來搜尋。

這些技能是直接從用戶檔案的技能欄上被拉出來,所以如果你列出的技能少於五項,或是好幾個月都沒有更新這個版塊,可能就無法出現在雇主的搜尋結果當中。如果要領英把你的個人檔案狀態視為「完整」,你必須至少列出五項技能。

為了要吸引潛在雇主,這張告示牌必須要吸睛、提供情報。_Cheers 為了要吸引潛在雇主,這張告示牌必須要吸睛、提供情報。_Cheers

如何利用領英的招聘演算法?

你可以添加最多50個技能到領英檔案中,但前10個是最重要的,這些技能會出現在你個人檔案技能欄的最上面,連帶你連絡人對這些技能的詳盡背書。

麥卡斯奇爾表示,連絡人替你的技能背書並不是必要的,但能夠幫助你在領英的搜尋結果中排在比較前面。

想獲得背書,有個方法是去替認識的別人背書他們的技能,他們通常也會投桃報李,替你背書回來。麥卡斯奇爾說,不然你也可以請求前同事、在你產業工作的朋友、跟你互動良好的客戶來替你背書。

客製化領英檔案中的技能資料,使其符合你申請職位所需要的技能,也是很重要的,因為若你擁有雇主想要的技能,獲得連絡的可能性當然更高。

根據領英和Resume Genius,雇主開出最多需求的技能,包括溝通、專案管理、領導能力、數據分析和人工智慧。

把這些技能納入或更新在你的領英檔案上,好處不只是雇主更容易發現你。

麥卡斯奇爾指出,這能讓人們更瞭解你能夠帶來什麼貢獻、你的強項在哪裡。你會希望能夠訴說關於你職涯的完整故事,而你的技能就是線索,能把你所有的工作經驗串在一起。

領英先前公布的「2023年需求最大的技能」分別是:管理、溝通、客服、領導能力、銷售、專案管理、搜尋、分析技能、行銷、團隊合作。

領英也在報告中列出2023年需求最大的硬技能,包括:軟體開發、SQL(結構查詢程式語言)、金融、Python、Java、數據分析、JavaScript、雲端運算、營運、顧客關係管理。

最近生成式AI火熱,ChatGPT去年十一月問世以來,領英開缺職位上提到ChatGPT或GPT的職位也成長了21倍。領英用戶也為此調整了技能,今年一月以來,全球領英會員個人檔案中出現生成式AI關鍵字的數量,平均每個月都成長75%。

(資料來源:CNBC、SearchEngine Journal、Business Insider)

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