解決缺工與世代斷層？
關鍵不在年齡，而在怎麼組隊！
茂巨國際負責人分享關鍵策略 ⤵︎
企業能走得長遠，靠的是 ❛ 跨世代的互補，而不是取代 ❜
✦ 兩大世代強項互補：
√ 熟齡： 高穩定度、熟悉核心流程與文、擅長處理複雜人際與現場判斷
√ 青年世代： 數位學習力強、AI 與新工具上手快、帶來行銷思維與創新
✦ 茂巨國際具體作法：
√ 硬體優化： 調整工作器材優化輔具，降低身體負擔
√ 軟性溝通： 定期例會與聚餐，培養換位思考的共識
√ 系統導入： 資深員工帶領新員工理解業務核心，縮短工作磨合期
❝把傳承交給資深夥伴，把創新交給青年夥伴。這不是世代對立，而是持續壯大的關鍵智慧❝
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