就業環境統計數據

105年11月北市事業單位通報資遣家數及人數較上月增加89家及269人，事業單位大量解僱家數及影響勞工人數較上月增加4家及2,431人，另本月通報勞雇雙方協商減少工時（實施無薪假）之事業單位家數較上月增加3家及237人。

105年11月有關資遣通報事業單位家數及人數：105年11月通報家數為1,715家，資遣人數為2,983人；較上月增加89家(5.47％)及269人(9.91％)。如與去(104)年同月比較則增加223家(14.95％)及368人(14.07％)。依行業別分析資遣通報事業單位資料，批發零售業通報570家（33.24％）為最大宗，資訊及通訊傳播業通報258家（15.04％）次之，再者為專業、科學及技術服務業通報172家（10.01％）及製造業120家（7％）。

另105年11月有關大量解僱勞工事業單位家數及人數：105年11月通報家數12家，受影響勞工人數為2,803人；較上月增加4家且人數增加2,431人，從行業別及人數觀之，其中航空運輸業（復興航空）及政治團體（中國國民黨）雖僅各1家，惟受影響人數+共2,583人，佔整體受影響人數達92.15％。

105年11月事業單位實施勞雇雙方協商減少工時家數及人數：105年11月通報勞雇雙方協商減少工時（實施無薪假）之事業單位共4家，受影響人數為239人，較上月增加3家且人數增加237人；從行業別及人數觀之，本次通報無薪假主要為石化業、電力設備製造業及鐘錶及眼鏡批發業。

勞動局關注各項定期勞動環境與就業市場數據所帶來警訊，除透過繳費(勞工保險費用、勞工退休金及國民健康保險)預警通報名單制度進行查訪，期能防止事業單位藉機任意大量解僱勞工，防制爭議發生。另外也透過查訪主動積極關懷，避免事業單位於因應景氣蕭條營運困難時恐無法兼顧勞工權益，協助輔導事業單位主動與勞工進行協商以保護勞工權益，同時提供受解僱勞工完整的就業安全制度與服務。

勞動局呼籲臺北市事業單位，若因景氣因素實施「無薪休假」，應依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及相關規定，以不超過3個月為原則，經勞雇雙方協商同意後，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並應確實檢具通報函及協議書等相關資料，向勞動局辦理通報，以保障勞工權益，避免勞資爭議。