職場寶典
:::
55↑不老
活動期間：2022-07-05
找工作本來就不容易，
如果是中年就業族要找工作是不是又更難？
根據數據統計，台灣勞動力其實有提早勞退的現象，
今天這集節目我們請到台北市就服處處長何洪丞，
來跟大家分享中老年可以如何再度投入就業市場，
透過對職場生活的持續參與保持身心健康，
找回人生的第二春，再度發光發熱！
/
台北市就業服務處
https://www.okwork.taipei/ESO/
文章出處:
臺北市就業服務處(另開新視窗)
55↑不老
活動期間：2024-03-11
中高齡人力資源的「早出」對台灣因應人口與勞動力高齡化都不是樂於見到的一個現象。因此，如何能協助中高齡人力資源能續留職場，應該有其重要和必要性。
文章出處:
Career職場情報(另開新視窗)
55↑不老
活動期間：2024-02-02
對於一些勞工來說，數位鴻溝——包括低數位素養水準——仍然是獲得這些技能一個障礙。中高齡者需要提高技能或重新掌握數位技能跟上技術變革的步伐。
文章出處:
Career職場情報(另開新視窗)
55↑不老
活動期間：2023-12-22
我國女性離開勞動市場的年齡相較他國偏早。而為了讓更多女性中高齡者可以重新回到職場，政府也開始推動中高齡以及銀髮友善企業的認證，讓更多企業可以重新打造職場迎接中高齡以及高齡者的在職工作者。
文章出處:
季達職涯諮詢(另開新視窗)
55↑不老
活動期間：2023-09-15
因應人口高齡化的趨勢，世界衛生組織於2012年建構一套活躍老化的指標，包括：就業、社會活動參與、獨立自主的生活、環境強化個人活躍老化的能力等層面。
文章出處:
季達職涯諮詢(另開新視窗)
