文:台北人力銀行
小貝情緒激動的詢問該如何解決職場上的不適應，詳細瞭解原因，原來小貝隸屬於全公司核心部門，常需與各部門進行協調整合。同部門陳姐資歷八年多，經歷公司各級主管人事異動、組織興盛更迭、主管派系鬥爭，連私人家庭狀況也了解一清二楚。初踏社會的小貝態度謙卑，每當業務上遇到較難溝通的主管，陳姐總會自動表示：「有什麼問題，我來幫你協調，我跟那個主管很好….」然後，開始話說從頭，道人是非。
一開始小貝很開心有陳姐的協助幫忙，但幾次之後發現，陳姐是大家避之危恐不及的角色，越讓她出面協調反而造成更多困擾及混亂。工作一段時間，小貝從陳姐身上聽到越來越多八卦是非，不僅人際關係沒有變好，在工作上，也無法將陳姐對主管的批評印象揮去。腦中總浮現「A主管愛拍董事長馬屁，B主管都不會處理事情，下面部屬常幫他善後、C主管愛喝酒，還會跑酒店…」一堆批評言語不斷地在小貝腦中盤旋，幾個月過去，討厭的主管越來越多，小貝工作也越來越不開心，小貝不知道要如何改變自己的看法，更質疑自己為什麼要在這個討人厭的公司工作，最後受不了，辭去職務。
其實剛踏進一個新的工作職場，對週遭環境與同事難免充滿好奇，八卦消息聽多了有害無益，雖然暫時滿足好奇心，但請仔細想想，這些八卦流言對工作上有實質的幫助嗎？