職場新鮮誌

人生沒有退休這回事，每天到公司上班，才是她活著的目標。_圖片來源: shutterstock

作者／陳書榕 圖片來源: shutterstock

對玉置泰子而言，人生沒有退休這回事，每天到公司上班，才是她活著的目標。

如果退休了，你打算做什麼？蒔花弄草、含飴弄孫？對於出生於1930年5月15日、今年93歲的玉置泰子而言，這些都不如工作。

玉置泰子出生於大阪，25歲的時候加入了Sunco Industries這家專門生產螺絲的公司。往後近70年，她在這家公司擔任財務與總務的工作，也晉升主管。截至目前為止，她仍舊每週工作5天、每天7.5 小時。

「她告訴我，她想在辦公桌前死去，」2021年受朝日新聞採訪、泰子的47歲總務部主管佐藤博彥（Hirohiko Sato）這樣對記者形容泰子的工作熱忱。

大概30年前，泰子剛過了60歲的退休年齡，公司用一年一簽的方式讓她繼續留下來工作，「對我來說，官方退休年齡毫無意義，」泰子堅定地說相信自己還有未來，「為了明天的到來，我會堅強地活在當下。」

最愛工作的阿嬤，也曾以為「做不下去」

即便已高齡93歲，泰子每天和其他同事無異，早上9點到公司，下午5點半下班。她每天的固定行程是，早上5點半起床，做30分鐘瑜伽，並念誦3遍佛教般若經。上下班總是坐公車、地鐵或走路，規律且踏實。

這樣堅強的心智，或許與她15歲時就失去了父親、一人擔起了照顧3個兄弟姊妹的責任有關。

一如2020年，金氏世界紀錄認定她是全世界最年長的辦公室經理時，泰子又驚又喜的在頒獎舞台上說，「我只是每一天都平凡的做著我想做的事情。」

她也一直對世界抱持好奇，對學習永不懈怠。例如她喜歡在書或報紙裡，找到對自己有啟發的格言金句，並向員工分享；她也喜歡讀小說、喜歡打牌和打麻將，讓自己一直活在當下。話雖如此，她也曾對工作頗有怨言。

剛進公司的時候，泰子總拿Sunco Industries的規模、辦公室的氣派程度，與前公司相比，「這也差太多了吧？」再加上總務的工作繁瑣、細節多如牛毛，她也有過覺得「做不下去」的時候，直接就請了一個禮拜的假。

泰子打電話給表姊抱怨，反倒受了一番訓斥，「妳有真的好好地把工作完成過嗎？還是什麼事都還沒做成，就開始抱怨了？」

泰子反思表姊的話許久後，察覺了自己的盲點，「是因為我先抱怨了這間公司，所以才不願真心投入。」自此後，她才真正的卸下成見，重新看待工作，一路為企業效力。一次的轉念，讓她的職涯延續至今。

也因為她的經歷、年資，幾乎就等於這間公司的成長史，所以Sunco Industries在新人訓的時候，總是喜歡請泰子分享她在這間公司的歷程。

如1970年大阪世博會期間，所有產業皆欣欣向榮，Sunco Industrie也受益其中；但在此後的2次石油危機、2008年金融風暴中受挫，之後才又慢慢復甦⋯⋯，這些過程都有泰子陪著企業挺過。

2019年，泰子為新員工發表了演講，講述一路以來的心路歷程：「要到達目的地，就像走螺旋樓梯一樣，每走一步，風景都會發生變化⋯⋯。當你到達目的地時，你才會發現一個全新的、覺醒的自我。」

長者就職當道，企業要做好準備

隨著人類壽命越來越長，有更多的長者繼續工作，企業也正在隨之調整。

根據2020年日本勞動部老人就業報告，三分之一的企業都願意為66歲以上的長者，建立繼續工作的制度。加上日本的《老年人穩定就業法》修改，從2021年4月份開始，企業有義務為70歲以下的長者確保就業機會，也不乏公司取消退休年齡限制。

「對於員工年齡有所限制，已經不再適合這個『百歲』時代，善用長者的人力資源與智慧，才不會浪費，」野島電器的董事田島豐表示。
野島電器目前共雇用30名70歲或以上的老年員工，其中包括81歲的熊谷惠美子（Emiko Kumagai）。惠美子說，她69歲時加入野島至今，「我很高興自己依舊是個有用的人，因為我不想與社會脫節。」她每週工作4天，負責運送商品、佈置陳列、幫助顧客等各種事務，「經過一天的工作後，我對自己更有信心了。」

在缺工之下，許多公司似乎也別無選擇，因為日元疲軟，使得僱用國外工作者更加困難，進一步促成更多企業關注長者的勞動力參與。這也彷彿預示了台灣的未來。要讓像是泰子或是惠美子、仍保有工作熱忱的長者加入，政府與企業必須更密切合作，創造更能世代共融、不受年齡綑綁的工作環境。

參考資訊：Nikkei Asia、朝日新聞、《台灣勞工季刊》