職場，一個截然不同於學校的地方，擁有漂亮文憑未必能夠闖關成功，調整自己的態度，才能讓彰顯文憑的價值。
撰文◎Career職場情報誌 陳培思
走出校園踏入職場後，一切又是全新的開始，頂著漂亮高學歷的畢業生，從面試到新人階段，要如何延續高學歷的優勢，讓自己在職場上依舊成績亮眼？讓企業人資顧問團來告訴你！
精誠資訊人資長黃俊傑認為，擁有漂亮學歷的求職者，對於工作的期望值往往較高，從產業是否熱門、企業知名度、職務重要性，到是否有優秀主管、優渥的薪酬福利、交通方便的工作地點、良好的工作環境、健全的培訓發展，全都要比較，但卻不清楚自己「真正要什麼、能夠做什麼、適合做什麼，」反倒把求職的路變得狹隘，造成「高不成、低不就」的情況。
頂著出色的學歷，又投下這麼多時間與金錢念書，有人難免會講求「投資報酬率」，對薪資待遇懷抱著過高憧憬，甚至獅子大開口；「但嘴巴大的不一定吃得多，命長的才吃得多，」黃俊傑提醒，還沒有工作經驗以及具體貢獻前，不宜開價過高，第一份工作不必盲目追逐高薪，應該掌握趨勢脈動，只要1產業正確、2公司制度健全有發展性、3有優秀的主管與同事可以學習、4又是適合你的個性並能發揮所長的職務，起薪可以不用太計較。
「學歷只是進入職場的敲門磚，」友達光電人力資源策略處長郭俊男強調，無論是面試或正式展開工作，高學歷者都必須拋開過去的豐功偉業，把自己調整到全新狀態，虛心學習。
星展銀行人力資源部副總裁程佩珩認為，學歷可以代表求學階段是否認真、負責任，是求學階段用心程度的認可，「但書唸得好，不見得進到職場就適應得好，最重要的，還是對於未來工作的承諾、熱情以及自我期許。」
「學歷不是職場上的護身符，進入職場開始作戰後，學歷的光環就會消退了。」王品集團人資總監許燕閣說，學歷漂亮的畢業生，常會展現強烈的企圖心，有時過分急於表現，希望更快衝到更高階的位置，但凡事都必須經歷基礎打底期，新人階段應先把本份工作做好再說。
黃俊傑也發現，部分高學歷的新人，對於比較基礎的、例行的工作沒興趣，只想做些層次較高的工作，以致於日後升到更高職位時，容易產生基礎不穩固的問題，甚至演變成決策上的失誤。
「過去再優異的表現，都不等於未來職場工作會一帆風順，」許燕閣觀察發現，擁有漂亮學歷的新人，過去在校園裡大多都是同儕中的佼佼者，一路以來習慣接受讚美，造成有些人自我感覺良好，抗壓性會比較低，禁不起挫折，且急於速成缺乏耐心。
台積電招募處副處長趙恆毅也認為，學歷高的畢業生進到職場後，問題往往不是出在態度高傲，反而是在受挫能力上，尤其躋身大企業中，在高手如雲的團體中，發現自己不再是過去學校中那樣的頂尖份子，還有很多不足之處，一時之間心裡會不太適應。另外，在學校自由自在的，但職場就完全不一樣，每天都有新要求，環境存在很大的落差，這些都是職場新人們需要調適的部分。
信義房屋人資長黃慧珠說，學歷較優秀的人，對自己有強烈的期許，但也因此操之過急，希望趕快達到既定的目標，一旦不如預期，就會深感挫敗。
進到職場後，人際關係是最難搞的課題。和同學相處，迥然不同於和同事相處，程佩珩認為，要怎麼和主管應對、如何與同事相處、怎樣一起團隊合作？這都不是漂亮學歷能解決的。如果在校期間曾經到企業實習歷練過，先一步瞭解職場上複雜的人際關係，就比較容易適應職場生態。
黃俊傑指出，帶著漂亮的學歷與滿腔的熱血，面對企業運作上不完美的現實，很容易因為感覺上的反差，或當初期待過高而產生抱怨，這些牢騷會讓主管或同事覺得不好相處。
趙恆毅提醒，學歷是過去求學期間努力學習的證明，但進入職場後，需要訓練多方面的能力，其中包括了團隊合作，一定要拋開自我中心的思考邏輯，才能順利在職場生存下來。