職場新鮮誌
:::Career職場情報誌
職場觀點
活動期間：2024-11-18
不論對外的招募延攬人才與對內留才惜才都必須了解職務再設計，什麼是職務再設計？
職場觀點
活動期間：2024-09-25
就業市場因87年「少子化」致110年起人力結構呈「生不如死」新趨勢，勞動力逐年減少，未來連續50年缺人走勢，已不可逆。
職場觀點
活動期間：2024-09-02
就業市場因87年「少子化」致110年起人力結構呈「生不如死」新趨勢，勞動力逐年減少，未來連續50年缺人走勢，已不可逆。
55↑不老
活動期間：2024-03-11
中高齡人力資源的「早出」對台灣因應人口與勞動力高齡化都不是樂於見到的一個現象。因此，如何能協助中高齡人力資源能續留職場，應該有其重要和必要性。
55↑不老
活動期間：2024-02-02
對於一些勞工來說，數位鴻溝——包括低數位素養水準——仍然是獲得這些技能一個障礙。中高齡者需要提高技能或重新掌握數位技能跟上技術變革的步伐。
55↑不老
活動期間：2023-02-16
已年近半百的小林，並未對未來感到茫然，利用下班時間上課、進修精進自己；經過多年的學習以及努力，小林目前擔任客服部經理，並且非常熱愛他的工作。
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銀髮
55↑不老
活動期間：2023-02-10
依據經濟合作暨發展組織(OECD)指出，多數國家皆面臨平均壽命增加與人口高齡化及延後退休趨勢；但銀髮世代往往未具備足夠資通科技(ICT)能力......
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銀髮
55↑不老
活動期間：2023-01-19
「銀髮世代」係指中高齡者及高齡者(45-65歲及65歲以上)，本文僅依據相關文獻資料進行該族群之職能提升政策作法探討分析。
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銀髮
