有些人就是定不下心，一輩子只做一種工作。他們興趣廣泛，每一樣都能玩到很專業，難以從中做出抉擇；他們熱愛新鮮挑戰，但成功後又容易感到厭倦。這種「熱情花心症候群」，一定是生涯的負資產嗎？
撰文◎Career職場情報誌
如果有一個人，大學參加過桌球、熱舞、搖滾、美食研究社團，畢業5年內換了4份工作，而且每一份工作都是完全不同的產業領域，現在他又打算應徵第5份性質迥異的工作時，你猜他錄取機率有多大？
也許職場專家都會說：「他的經歷就像是大雜燴，缺乏明確的焦點，這種人很難找到好工作。」不過《熱情人生的冰淇淋哲學》作者羅賓絲婷（Margaret Lobenstine）卻說，人生不必非得一輩子只做一種工作，有所謂「熱情花心症候群」的人，照樣能闖出一片天。
全方位的「文藝復興人」
在《熱》書中，羅賓絲婷為外界視為定不下心、患有熱情花心症候群的人，取了一個新頭銜叫「多面向發展的文藝復興人」（The Renaissance Soul）。這個新名詞源於文藝復興時期，人們期許自己既要通曉自然科學與哲學，同時又要在體能、藝術追求、儒雅談吐方面有所成就，成為一個全方位的人。
羅賓絲婷指出，多面向發展者有3種人格特質，包括：
1.喜歡多樣事物，不願只追求一個東西；
2.工作重視成長與發展，不按照計畫死板行事；
3.對於成功，是指征服了挑戰，而不是爬得多高。
最典型的「文藝復興人」就是達文西，而「美國革命之父」富蘭克林，也是集科學家、畫家、作家、外交家於一身的全才。《熱》書羅賓絲婷本身，也是一位多面向發展人才，她先後創辦3種不同的事業，每一次都在事業有成之後，決定轉換跑道展開另一段生命冒險。
尊重你的熱情
多面向發展人才最感困擾的是，並非每個人都能理解和認同你。但羅賓絲婷認為，想追求許多興趣，其實是性格裡最棒的特質之一。有些人雖然興趣多樣，卻每一樣都能玩到很專業，關鍵就在於「熱情」。
許多單一領域的專家，都是為了全力追求某一項興趣，拋棄其它所愛才能達到專精境界。但多面向發展人才不然，他們能夠同時對幾種興趣投入高度的熱忱。雖然，他們也許一段時間就換一個工作領域，但他們對每項工作都是懷抱著熱情才去做的，比起許多興味索然、純粹把工作當成例行公事的人來說，多面向發展人才更有熱忱，也更容易做出一番成績。
因此，羅賓絲婷建議多面向發展人，應該尊重自己的熱情，不要加以壓抑扼殺，否則只會使工作失去動力。
多面向發展者的職涯路
但要怎樣才能讓看似「沒定性」的多重熱情性格，在別人面前看來不那麼怪？羅賓絲婷認為，不如找一份能配合個人多元興趣，又可提供一個「正當」頭銜的工作，例如：
1.每一次追求一種事業，然後逐一嘗試不同的跑道。
2.找一份可以結合幾種不同興趣的「工作傘」型職業，以開餐廳來說，就可同時發揮烹飪、人員與預算管理、室內裝潢等多項特長。
從豐富履歷素材中「挖寶」
現實生活中，企業主或篩選履歷的人資主管，根本不在乎你是「多元」還是「一元」人才，只想知道你能否完成工作交辦任務？因此。在《熱》中傳授了一些寫履歷與面試的小訣竅，提供多面向發展人才參考。
例如，主管們可沒空在你的履歷裡挖寶，在你洋洋大觀的專長與經歷中，要幫主管們抓出重點，設法在你的背景與這份工作間找到公分母，在履歷中直接表明自己擁有他們需要的哪些技能，並點出「我擔任過多種職位，其中的共通點是什麼」，以免主管們覺得你「職涯失焦」。
書中建議，除了強調自己與這份工作最有關係的經歷外，應徵職務沒有明白要求的技能也可提出來，在面試的適當時刻時提起，說不定某一項意想不到的特質，可突顯出你的差異特色，從芸芸競爭者中脫穎而出。
本文由Career職場情報誌授權