前言：近年來，隨著Club Med台灣市場業績的上升、全球旅遊業對於中文人才的需求上升，尤其台灣成為Club Med重點徵才對象。
撰文◎劉紋豪 照片提供◎Club Med
去年疫情趨緩，世界各國紛紛鬆綁國門，觀光業逐漸復甦，相關人才需求若渴，度假跨國企業Club Med也向台灣優質人才招手，成為Club Med一員，一起在俱樂部工作。
Club Med現在全球有70間全包式渡假村，其中50家是海島型的渡假村，20家是滑雪渡假村，最重要的特色為全包式假期；此外，最為人知的另項特色就是設有兒童俱樂部，父母可將小孩託置在專屬的空間，當時間到了，再把小孩接回，如此父母也能全心享受假期，一舉數得。
Club Med擁有龐大的工作團隊，稱之為GO團隊。GO是由來自全球各國人員組成，由來自全世界各個國家人員所組成，並且每半年至一年，就有機會可以申請到不同度假村服務，是個自由性極高、夢幻般環遊世界的工作！
談到Club Med未來的發展，台灣珂境總經理劉育慧說明，以台灣來說，台灣旅客對滑雪假期相當熱衷，接下來這幾年，會致力於推廣滑雪假期；另一個要推行的就是頂級奢華系列旅程，意指比較高端奢華的一個旅遊形態，雖然業績只占全球業績的20％，雖然還不是很高，但劉育慧認為這是未來的一個趨勢。
積極拓展台灣之產學合作 培育優秀人才
近年來，隨著Club Med台灣市場業績的上升、全球旅遊業對於中文人才的需求上升，尤其台灣成為Club Med重點徵才對象。為何特別重視台灣人才，劉育慧說明，因為台灣旅遊業相較於其他國家更加成熟，不僅能更快速地培養良好服務意識，同時優良的雙語能力，能協助來自世界各國的客人。此外，面對不同的工作環境，其適應力高，對於輪調工作維持開放態度，樂於接受挑戰。
也因如此，2024年Club Med積極拓展於台灣之產學合作，已和屏東科技大學、實踐大學、高雄科技大學等大專校院合作，藉此培養優秀人才，並將學生送到世界各地實習，也能累積國際工作經驗，對國際觀之拓展也是非常重要的。
完善的人才培育計畫
此外，中國麗江渡假村村長（飯店總經理）李建燁，他是第一位台籍村長。村長也就是總經理，負責整個渡假村的整體營運，包括財務、人事、餐飲等事項。他提到Club Med擁有完善的人才培育計畫，以他自己為例，一開始是於運動部門工作，待部門工作都熟悉上手後，公司問他是否想轉任其他部門，因此他歷練過櫃台、團隊業務等職務，之後他進入「重點人才培訓計畫」，公司將所有重點培育人才集合進行管理培訓，如村長也會進行培訓。在未來，李建燁也會前往不同渡假村服務。
劉育慧說，當實習結束後學生會返校繼續學業，若畢業後願意到Club Med工作，公司都非常歡迎，就看學生的興趣及對工作的規劃，Club Med有非常多的機會。只要擁有喜歡旅遊、接觸人群的人格特質，都很適合加入Club Med，加上公司積極開設渡假村，相信會有更多相對應的職缺可以好好把握。