職場新鮮誌

跨域人才最吃香。圖片來源: shutterstock_Cheers

作者／黃奕霖 圖片來源: shutterstock

104人力銀行發布最新調查，結果顯示社會人文學群頂薪明顯落後工程、商管，且畢業生藉由換工作尋覓職涯方向的情況愈來愈普遍。

學測結果放榜，近12萬名考生將選填大學志願。究竟大學與科系該怎麼選？薪資與興趣該如何取捨？根據104人力銀行發布的「大學薪勢力！興趣VS科系如何選」最新調查，可以歸納出以下3大重點供準大學生參考：

工程學群起薪高4,000，頂大與私校起薪差距擴大

不同學群，大學畢業起薪差多少？「104人力銀行」篩選近5年大學畢業生、近10萬筆第一份正職工作月薪後發現，工程學群起薪中位數為新台幣3萬4,000元，較商管、社會人文學群高出4,000元。

但若將起薪分為高於中位數2,000～2,999元的「前段班」、3,000～4,999 元「領先群」、5,000～7,999元的「小幅領先群」、8,000元以上「大幅領先群」，便能發現「領先群」以上幾乎由國立科大或頂大霸榜，與私校差距可達6,000元以上。

對比同一學群，國立與私立學校出現明顯的薪資差異的情況，104人力銀行職涯教育長王榮春透露，近幾年高科技業發展蓬勃，企業間都不斷調高起薪、爭搶人才，「但他們競爭的人才通常還是頂大生，所以跟私校的起薪就逐漸被拉開了。」

商管學院技職科大彎道超車，人社學院搭配AI更吃香

商管學院的起薪中位數為3萬元，「大幅領先群」則由台灣大學、成功大學、政治大學、清華大學、中央大學等頂大佔據。但值得注意的是，台灣科技大學、台北科技大學的起薪比中位數多6,000元，超越東吳、元智等傳統私校，愈來愈受到企業愛用。

社會人文學群雖然起薪與商管學群相同，但在超過中位數8,000元的「大幅領先學群」卻因數量太少而從缺，沒有學校進榜。

王榮春表示，社會人文學院群確實已出現「薪資天花板」，從薪資級距也能看出，如陽明交通、清大、成大等「人文與理工」跨域的人才，起薪會更勝單一人文社科院的畢業生。

王榮春進一步提到，現在很多人文、管理科系會開設AI課程，目的是讓文組生具備科技素養，知道如何利用AI協助工作，「根據104人力銀行統計，有放證照的履歷會增加35%被邀約率。」他形容，學習AI就像多裝一對翅膀，在未來的職涯發展上會有更多選擇及優勢。

首份工作僅3成做滿一年，新鮮人用「換工作找方向」

根據104人力銀行的求職會員資料庫，2017～2019年畢業的大學生，第一份工作平均做滿1年2個月，但另一份數據也顯示，僅有30%的新鮮人第一份工作會做滿1年。也就是第一份工作的平均任職長度雖然是1年2個月，但實際比例卻是7成畢業生會在一年內離職。

就王榮春觀察，起薪在中位數以上的學校第一份工作的任職期間較長，「但如果是一些比較辛苦的學校，培養出來的學生自認競爭力不足，前幾年轉職會更加頻繁。」

王榮春表示，很多新鮮人都是用「換工作」的方法來思考職涯方向，但正確的過程應該是先找對方向、培養能力，最後才是投入職場，

「選填哪間大學和科系，正是人生第一次的生涯決策。」

外界普遍認為，成績好的學生會在選填志願時有更多選擇，王榮春也認為並不盡然，「有些台大生是因為成績到了，覺得不上可惜，但跟他的志向並不相符。」

探索適才適性校系，掌握4大工作趨勢

在108課綱實施的第一年，《親子天下》針對台大大學部學生進行調查，結果僅44%台大生表示如果可以重來，還會選擇現在就讀的科系，台大前校長管中閔也曾在演講中提及，台大歷年來也有3～5成畢業生後悔就讀原科系。對於未來方向的迷茫，顯然沒有成績高低之分。

但王榮春認為，108課綱上路後，學生對生涯興趣會有更多探索機會，學用落差的情況也會逐步改善

他建議，挑選學校或科系不一定要以薪資作為唯一考量，除了適才適性找出自己的興趣與專長外，也要掌握工作世界趨勢。

例如國發會所發布的「2030年台灣產經發展趨勢與圖像」報告中指出，智慧數位化、高齡化、服務化和ESG綠色化等4大面向，將會是未來工作的主要趨勢。不論是念哪個科系或學校，只要能與未來趨勢相結合，必然能為職涯加值加分！