面對求職、轉職旺季，你知道今年哪些產業機會較多嗎？想追求薪資成長，朝什麼方向努力最實際？打造職場競爭力，哪些核心能力是重要的？
撰文◎吳永佳
根據人力業者最新調查顯示，有超過8成企業認為2018年第二季的營運會比去年更好、或相當，近6成企業在Q2有徵才計畫，僅有1成5認為營運會下滑。
由於對未來的營運預期看好，各企業的徵才意願也較去年同期升高，意願最高的產業包括以金融為主的工商服務業、資訊科技業與傳產／製造業，職務類型以業務貿易、工程研發與生產製造為主，主要的徵才原因則以填補流失人力（47.2％）、業務量增加（33.7％）以及例行性徵才（8.7％） 為主。
今年聚焦金融、科技、製造業
2017年堪稱是金融業大豐收的一年，金管會在年後公布金融業獲利5,358億元，衝上史上第三高；台股在2017年5月站上萬點，也創下連續10個月萬點的最長紀錄，再加上FinTech（金融科技）的轉型需求日增，讓金融業釋出大量職缺，搶攻數位金融商機。
科技大廠也不遑多讓，在AI人工智慧浪潮衝擊之下紛紛釋出徵才訊息，包括Google宣布啟動「智慧台灣計劃」，在台灣進行歷年來最大規模的人才招聘，預計今年將聘用超過300位台灣員工，鴻海正大舉搶進人工智慧領域，微軟也宣布將在台設立AI研發中心。
至於製造業，106年產值到達13.03兆元，年增5.85％，由負轉正，終結連兩年的下滑。最新出爐的工業生產統計107年1月份製造業生產指數117.45，創歷年單月新高，為105年5月以來連續第21個月正成長。展望未來在半導體產業、車用電子及物聯網等新興科技應用帶動下，生產續增，將催動傳統產業、製造業的人力需求。
不同產業薪資、企業內薪資M型化
面對年後的求職、轉職旺季，我們認為有兩個現象值得關注。
其一是產業間薪資的「M型化」趨勢。人力銀行在兩年前曾分析大數據發現，頂尖大學畢業生低薪比率最高的是語文人文相關科系，約8成5在畢業10年內月薪少於5萬元；反之，電子、電機、資訊相關科系則有較大的比率月薪超過5萬。這代表，進入不同產業工作，10年下來薪水有可能差到一倍之多。
再加上近幾年來數位經濟抬頭，結合網路、行動通訊的新領域不斷冒出，如機器人、人工智慧（AI）、物聯網（IoT）、雲端運算、金融科技等，像是美國矽谷、韓國三星電子都傳出以年薪600萬元新台幣起跳的高酬，網羅人工智慧（AI）工程師。這些極端化現象，使不同產業間的薪資差距更形擴大。
其次，服務業中高於平均薪資水準的行業，以金融及保險、資訊與通訊服務、專業及科學服務、醫療保健服務及運輸、倉儲等行業為主。而一般人熟知的批發零售、住宿餐飲、支援服務、教育服務及藝術、娛樂及休閒服務等產業，平均薪資都普遍低於平均水準。
另一個值得觀察的趨勢是，企業內的薪資，也有「兩極化」的現象，在全球金融風暴後，企業獲利普遍不如預期，但為了留住人才，公司便針對少數核心成員大幅加薪，其他非核心成員的加薪幅度則相對較少。因此，不難想見許多金融、科技、飯店業的高階經理人薪水高得嚇人，但一般員工的薪資卻偏向低迷，這現象時有所聞。
迎接新經濟時代 及早培養跨界力
但，個人該如何因應這就業市場的轉變呢？
首先，你可以多多強化自己在新經濟領域的技能，像是程式語言、數學、網路、統計、人工智慧、大數據、金融科技等。若主修並非上述領域，也可選修相關知識，以便未來有機會投入機器人、人工智慧（AI）、物聯網、金融科技等領域。
此外，不妨給予製造業更多的關注。台灣服務業從業人口眾多，很多年輕人選擇去餐飲業端盤子，卻不願去工廠工作。但其實除了少數上市櫃公司，具有國際布局、品牌，或是具科技含量（如金融、資、通訊服務業等）的服務業外，多數服務業的高階人力需求並不高。
反觀製造業，如前文所述前景樂觀，若能善選有智慧財產權布局，有新南向布局，或能在兩岸競爭中有突圍實力的優質企業，未來的機會將更多，值得投入！
若所學為人文社會相關科系者，也不必妄自菲薄。一方面可積極培養自身跨領域能力，例如輔修法律、金融、會計等其他專業，擴大跨界、轉行的空間；另一方面，你仍可從自身專長出發，尋找較高薪產業的相關工作，譬如語文科系畢業者，若進入高科技產業擔任翻譯、行銷人員，薪水就可能優於在其他行業從事類似工作。
在企業內創造價值 凸顯個人差異性
至於如何面對企業內薪資的兩極化呢？當然就是選擇公司內的「核心職務」，或是讓自己成為對企業來說更「有價值」的人才。據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」去年針對求才公司進行調查發現，大約僅有6成7的企業認為新鮮人的職場競爭力「合格」，而超過6成企業建議新鮮人能透過「多自我投資，充實專業」（65.19％）或「在工作中精進專業能力」（60.76％）以提升競爭力。
不同的生涯階段，需要不同的競爭力。對於年輕人來說，在30歲前的職場起步期，最重要的是培養專業能力，蹲馬步、練基本功不可省。不論是在工作中累積自己的專業知識與實力，或是利用下班時間自我投資，充實工作技能，例如上專業實務課程或考取證照，應時時刻刻為職涯做好準備。
此外，還是要強調「跨領域能力」很重要！在專長之外要盡量擴展視野，培養其他專長或能力。進入公司後，除了學習團隊合作，也應培養自己的「差異化競爭力」，幫公司思考可提升附加價值的作法，等於創造自己的價值。
在養成了核心競爭力後，你才擁有談判籌碼向公司要求加薪。就算不能如願加薪，亦有本錢選擇跳槽，進取更優的職位與薪水。還有，語言能力及人際網絡也很重要。語言能力及人脈網絡，代表個人移動力、乃至國際移動力的高低。當職涯世界邁向「全球化」的今天，移動力愈高，加薪的籌碼就愈大。
赴海外歷練 也能為職涯鍍金
赴國外就學、或到海外工作，也是現今許多新生代的選擇。據統計，有高達6成的上班族有意願赴海外工作，原因是薪資高，可以累積產業經驗，而且未來具發展性
從主計處資料看來，從2009年到2016年，國人赴海外工作者增加6萬6千人，其中赴東南亞的人數明顯增加了3萬4千人。人力銀行統計也指出，105年台灣赴海外工作人數將近73萬人，比104年增加4000人，平均年薪112萬元，與在台灣工作的人平均62萬年薪相比，相差50萬元，其中醫護產業赴海外的比例更是愈來愈高。
若能在國外工作一陣子，將海外經驗帶回台灣發展，可望爭取較佳的職位，避開由低薪職位苦苦向上爬的窘境。