海外工作熱潮正熾，有人是為了擴展視野，有人是為了追求高薪，而從職涯的角度來看，慎選產業及國家，也是為自己未來的職涯發展，找到最佳「舒適圈」。
撰文◎吳永佳
台灣每年赴海外工作的人數，正逐年成長。根據政府2017年發布的資料：104年國人赴海外工作人數為72萬4千人，近7年增加了6萬2千人。
而104年國人赴海外工作者中，男性、大專及以上程度與25～59歲者，分別占約56％、73％與55％。所以，光是大專學歷以上的年輕人，每年就有約50萬人赴海外就業；同時，女性至海外工作比例也逐年攀升中。
此外，104年國人赴海外工作者，以赴中國大陸占58％最多，東南亞約占15％次之。
海外工作浪潮持續擴大，職人西進雖仍然以30～49歲的中壯年為主力，但對新世代的吸引力，已較10年前明顯增加。從人力銀行近期調查顯示，主動應徵中國工作的求職者當中，18～24歲占全體的比例，已從10年前的2％增至今年的10％。
而今年即將進入職場的新鮮人，有3500多人已更新履歷且希望到海外工作；按地區，69％想去中國；按學歷，碩博士合占52％；按學校，「台成清交政」5大名校合占近3成。
擺脫低薪環境 是許多人出國主因
可以說，新鮮人到海外工作，風氣正烈。而其中重要的原因之一，應該指向台灣長期低薪的環境吧。
台灣的低薪現象若何，多數人是透過「比較」得來的心理感受。像是日前大陸某大型文創集團的副總來台，聚會中談到「惠台31政策」，他鼓吹現場諸君快去大陸，說：「台灣人才都很能幹又吃苦耐勞，但薪水實在太低了。」
點入大陸的求職網，只見隨便一個職務，起薪都是1萬5到2萬人民幣；再點進較高階顧問或總監級的職缺，個個都是2～3萬元的待遇，更高還有5萬人民幣的數字。兩岸的薪資水平，就在「我不動、敵動」的態勢中，這些年來愈拉愈遠，難免令人唏噓。
而「便宜又好用」，難道就是台灣人才未來在海外競爭的唯一優勢嗎？
再看看台灣高等教育的現場，教授普遍面臨低薪問題，不只人才陸續被對岸和國外挖角，也連帶影響各大專院校的徵才空間。今年4月，台灣大學法律學系教授李茂生便對外表示，台灣教授的低薪狀態，根源於廣設大學以及均一薪資，大學教授一大堆，不同工卻同酬，再加上政府長年不願意面對現實，不從事改革，如今已經病入膏肓。
台大經濟系主任林明仁日前也在媒體表示，「我們的薪水，真的沒有辦法跟人家競爭。」今年台大經濟學系徵專任教師，發了3張聘書，卻沒一個人來，受聘者選擇至國外任教、就職。
林明仁指出，台灣所有公立學校教師，不分學校和科系，薪資都一樣，現在薪水低到只剩別人的1/3或一半，「很難找到愛國心這麼強的人願意回來。」
年輕世代 拚一個快速翻身
年輕世代又是如何看待低薪現象呢？25歲到新加坡工作，27歲創辦海外求職網Jobaway、娘孃面膜的年輕創業家艾兒莎，在新書《窮忙世代的翻身準則》中談到，她2011年畢業後在知名廣告公司當AE，和多數職場新鮮人一樣領22K，每天工作平均12小時。
於是她決定到新加坡工作，經過不斷的努力，一路從業務專員升任最年輕的管理職，老闆還欽點她擔任臺灣分公司的CEO；之後被挖角到更大規模的新加坡公司Sugar Technology，年薪翻倍。
艾兒莎的故事固然勵志，但當我們批判年輕世代對低薪欠缺忍耐力的同時，她說過的這番話，或許稍能吐露這世代的心情。
當我出社會時，我媽曾經很嚴重的警告過我，她說：「經濟不景氣、錢很難賺，工作亦不好找，你沒有太多籌碼背景在身上，在外面的工作能忍就忍。」……
雖然我沒有否定忍的好處，但她以為的一個簡單的「忍」字，可能在這個時代，是需要極大的修煉才有。……
當這些年代的人，聽的故事，信仰的成功，是像王永慶、李嘉誠、巴菲特，這些人是用一生時間去累積到達的財富，跟現代的成功人士可不一樣（可以用他們的資產成長幅度和現代年輕富豪做線性比對），那這樣看來，聽聞這些故事成長的人，習慣忍、等，是可以理解的。但我們成長在一個YouTuber能在3年內資產比創業15年的人多，或看到臉書創辦人能在30歲以內，靠著互聯網的驚人威力晉身富豪，那你怎麼能輕易地以為，「忍」對我們來講，是件不太難、且相對正確、投資風險與投資回報率也相對稱的事？因為我們在有意識的成長背景下，看到的，都是太快速的模式了。
同樣的專業 換個地區行情差很大
許多人遠赴海外發展，是為了擴展國際視野、增加人生體驗等，這樣很棒。但如果說自己就是為了追求高薪而出國，說真的，這也沒什麼不對。離鄉背井打拚，當然就是為了出國當人才，而非當奴才。
其實，現今在全球分工的體系下，工作不斷在移動，人才自然也得跟著流動。尤其當你發現，自己擁有的專業技能，在原本工作的地方沒有市場、或是舞台受限、或是行情欠佳，然而一旦換了地方，卻成為「市場價值」很高、受人尊敬的職務，這樣你是否也會心動？
有位國立體育大學畢業的跳水選手，之前在台灣當救生員，1個月賺2萬多元， 後來在跳水前輩的引薦下，到澳洲馬戲團表演跳水，月入32萬元新台幣。目前，澳洲馬戲團中已有多名來自台灣的跳水選手。
在許多專業領域，像是機師、工程師、廚師、護士、醫師、大學教授、幼教老師、獸醫師、專業講師……，可能都存在著這樣的現象，也正是本期想探索、發掘的故事。
朝向Global 是未來職涯發展趨勢
前多益台灣總經理、現任全球職涯發展協會理事長的王星威，對此現象有長期而深切的觀察。他也直言，由於兩岸關係不明朗、政局不穩，外商總投資金額下降，商用不動產市場持續低迷，台灣的經濟發展停滯不前，「逐水草而居」的工作人，工作版圖自然也開始轉移。
「很多人說出國工作是『勇於跳出舒適圈』，我個人倒不這麼認為。追求所謂『錢多、事少、離家近』的舒適圈，這本來就是人性。問題是，眼前的『舒適圈』，未來還能持續多久？這是你得思考的。」王星威說。
他觀察當前選擇出國的年輕人，說穿了，是預見了原本這個「舒適圈」的未來並不舒適，只好勇敢跳出來，他們共同的心聲是：我當然不願意離開舒適圈，我只是將自己的舒適圈「擴大」為地球村。
王星威並指出，未來的工作世界有兩大趨勢：Local vs. Global、以及Tradional vs. Digital，而新的舒適圈，基本上就是朝向Global（全球化）及Digital（數位化）的。所以從職涯發展的角度來看，你最好慎選自己的產業：是否夠digital？不然就是得朝向global，慎選國家，為自己找到職涯最佳「舒適圈」。
用這樣的角度思考，或許「快速淘金」不該是你選擇出國的唯一理由，而是從更長遠的個人職涯曲線，去規劃你的未來，免得有一天回頭望，歸鄉路迢迢。