履歷是獲取工作面試的第一張門票。找工作就像尋求好對象，對方當然希望你付出同等用心。因此，客製化的履歷，絕對是不可或缺的條件之一，沒有用心為應徵職務製作履歷，絕對無法找到好工作。
撰文◎Career職場情報誌 郭佳容
談到常見的NG履歷，不少人資主管能夠羅列出許多謬錯。其中最「瞎」的，不外乎是應徵A公司，卻在求職信中寫出：真心希望成為B公司的一員；或是應徵C職位，卻在自傳中寫到：希望能成為D領域的翹楚。
萬海航運人資副理陳陽指出，從這些小錯誤可以看出，求職者一封履歷打天下，也就是一封履歷多次投遞。他認為，求職者有選擇工作的權利，身為人資當然可以體諒，但是沒有做到基本除錯，就讓人懷疑應徵工作的誠心在哪裡。
中高階獵頭、私人職涯教練林沂萱也認為，如果還是抱持著一份履歷就可以打天下，這樣的心態是很危險的。當你的競爭對手都以「客製化履歷」來應徵職缺，這會讓雇主覺得你是一位「亂槍打鳥型」的求職者，進而錯失機會。
最忌張冠李戴 錯別字
「最不應該的就是一稿多投還被抓包，不要投A公司，一開頭卻是給B公司的履歷。」永豐銀行人力資源處副處長張舜鈺也說，這些小細節，往往就是影響公司會不會找你來面談的大關鍵
容易被忽略的還有， 信件主旨打不清楚。張舜鈺說，有些求職者沒有在一開始就表明求職的身分，考驗面試者的信任度和記憶力，其實對自己相當不利，應該從信件主旨到寄件者名稱都一目暸然，讓收信者一眼即知你的目的。
再來，信件內文千萬不要空白，這段信件內容，不用「落落長」，但即使只有約200字的空間，也是很好的自我推薦機會，可以把自己想要應徵的職務、專長、特點和經歷等做精要陳述，就能夠為自己加分。
「還有，履歷要仔細填寫，若是空掉一段就很NG。」張舜鈺補充，錯別字也讓人受不了，讓人覺得非常不專業、不用心，所以出手前一定要仔細檢查才寄出。
陳陽也發現，現今求職者的錯別字有愈來愈多的趨勢，他提醒，寄送履歷之前，一定要再三檢查，確定沒有錯別字之後再送出，這是非常基本的履歷門檻和應徵禮儀。
過度形容卻無實例 不OK
過度形容自己， 也會給主管不好的印象。林沂萱舉例，成功的團隊領導者、能夠與C層級主管有效溝通、分析能力強、能夠獨立工作……這些「軟性敘述」在不同履歷中不斷出現，10封求職信中有8封出現這樣的字句。
林沂萱認為， 這些求職者想要告訴雇主：「我很好！」但是卻缺乏實例證明，這是非常可惜的狀況。
過於漂亮的排版也可能阻擋你的履歷被看見。現在有許多網路平台提供優化履歷的服務，標榜能夠幫助求職者得到工作，然而其實只是利用漂亮的格式排版，將履歷現有內容重組。
林沂萱提醒，這在大部分人資與用人主管眼中是無效的，甚至必須要小心這樣的排版可能擾亂求職者追蹤系統（ATS）的辨識。當辨識無效時，真的就在篩選階段說拜拜了。
她補充， 求職者如果不是應徵創意或設計相關職位，通常愈花俏的履歷排版，愈容易讓人聯想：「這個求職者在隱藏些什麼呢？」、「為什麼要用花俏排版來包裝？」若因此提高被拒絕的機率，就得不償失了。
注意符合公司格式
投身人資行業20年的陳陽指出，求職者應該特別注意公司要求的履歷撰寫格式，例如，有些公司要求表格需要用手寫，如果求職者沒有注意做到，不免讓人產生疑問，更可能因為達不到基本要求而被扣分。
再來，一定要做到公司的格式，例如，日期用民國或是西元表示，雖然是小細節，但企業若有要求，就需要注意符合體例。陳陽指出，履歷也不宜有太多內容空白，例如：電話地址空白等，讓人懷疑求職者的基本誠信。
還要注意履歷內容的前後邏輯需得要一致。如果前面說自己個性活潑外向，但後面又說自己喜歡從事較為文靜的活動，給人前後矛盾之感，對於個人人格特質和履歷信任程度，都會打折扣。
另外，職涯時間前後重疊，也是一大問題，這在面試時一定會被提問，如果無法自圓其說，會讓面試者質疑你的誠信和履歷可信度。
最後，求職者也要注意求職時的禮節，他曾經在校園徵才現場，遇過求職者在現場遞交履歷，委婉請他上網登錄時，對方還反問：「所以你是不收囉？」這樣的態度不僅讓人冒汗，更可能就此關上工作機會大門。
最怕流水帳 重點要歸納條列
張舜鈺心目中好的履歷則有幾個特質。首先，履歷文字要具有歸納能力，反之，她最怕求職者寫流水帳，「我很重視邏輯思考，有邏輯思考才能夠歸納，就像參加工作會議時，如果沒辦法歸納，就無法吸收重點。」
自傳同樣要歸納出條列式的重點，且將重點標示出來：過去曾經做過哪些專案？有哪些績效表現？還要有具體資料佐證，例如，曾經獲得哪些獎項、主管／師長有過什麼評語等。
履歷中，如果有資訊圖表類的東西，也很加分。張舜鈺曾收過一份履歷，應徵者將個人特色用一頁資訊化圖表呈現，做出一張簡單扼要的PPT簡報，就非常吸睛。