歐洲市場異質性很大，本文將談談較多台灣人前往工作的英國和德國，其主要就業市場的現象和趨勢。
撰文◎Career職場情報誌 郭佳容
想要賺取高薪，不管在哪裡，一定要掌握關鍵技術。以英國、德國為例，相關技術工作起始薪資約是台灣的3～4倍。高度技術相關產業，像是高科技、醫療生技、機械性產業等，都是台灣人具有優勢的領域。
再來，如果你掌握有全球共通的專業技術，例如醫師、機師或護理人員等職務，也比較有可能獲取歐洲的海外工作機會，以上都是台灣人較具有優勢的領域。
M型化職場 工簽申請不容易
曾在德國企業擔任海外人力資源招募的范星宇說，一定是你掌握了高端技術，優於當地人才，且此技術的價值，遠遠超越、彌補了你在文化語言上的弱勢，才有可能獲得聘用。
他進一步解釋觀察到的現象，他說，近10年，台灣人到歐洲工作的人數可能微幅增加，卻也出現M型化的現象。要不就是非常高薪的白領工作，要不可能是藍領勞工，例如，鑽油井工人的工時長、工作危險，但年薪卻很高，可能上看600多萬元新台幣。
目前在英國大型電商擔任數據分析經理的張太咪說，10年前她在英國攻讀碩士，畢業後還可申請碩士後簽證，爭取找工作的時間。目前，英國政府對於核發工作簽證，條件愈來愈嚴格、名額也有限制。因此，雇主可能因為怕麻煩，而不願意替你申請，增加留在英國工作的困難度。
第一份工作不要太期待薪資
薪資則是求職者最為關心的工作條件之一。張太咪說，到英國求職，對於第一份工作的薪資期待不要太高。張太咪解釋，主要是到了當地，還要經過一段環境適應期，但是適應環境與市場後，工作發展潛力是高的，「第一份工作的薪資不是重點，而是要與當地市場接軌。」
以張太咪所在的英國行銷領域， 大學新鮮人平均年薪起薪行情大約是2 2K英鎊上下，也就是月薪7萬3千元新台幣（22000*40/12）扣掉30％稅額後 ，一個月實領大約是1280英鎊（5萬1千元新台幣）。
一般工作3～5年後，爬到約行銷經理的職務，年薪增加為3萬3千英鎊，約等於11萬元新台幣月薪（33000*40/12），扣完稅後實領月薪7萬7千元新台幣。
年資5～7年的資深行銷經理，則約成長為4萬1英鎊年薪，約等於14萬元新台幣月薪（41000*40/12），扣完稅後實領大概是月薪9萬5千元新台幣。
不過張太咪也提醒，英國看似高薪，但當初的起薪在扣除掉稅額、房租、車資、生活費等基本開銷後，還是頗為吃緊。不過，英國與台灣公司福利上最大的不同是，不論年資，每年至少有28天含國定假日的年休假。
其他福利方面，英國政府允許家有16歲以下幼兒須扶養的成人，可申請彈性工時。以張太咪為例，她的兒子尚在學齡前，因此她申請縮減工時，正常工時每週37小時，她則為每週22.5小時，一週約上班3天。
做好心理調適 避免回台後不適應
根據主計處統計，2016年國人赴海外工作人數估計72.8萬人，較2015年增加4千人。人力銀行資料庫顯示，2018年4月份整體海外工作機會相較於去年同期，年成長25％
相關調查亦指出，僅有約1成的求職者出國工作是為了在國外移民定居，近9成的人赴海外工作僅是達成階段性職涯目標，之後還是會返台就業或是養老。
范星宇也觀察到這個現象， 他指出，許多台灣人不願意離鄉背井，很多都是抱著「去工作一陣子終究要回到台灣」的想法。這樣的求職者，很難爭取到高薪，因為企業也會認為你不願犧牲、不夠穩定。
部分求職者將海外工作經驗作為未來高薪的跳板，范星宇說，海外工作經驗若無法與回國後工作銜接，可能不是跳板，反而阻礙未來在台灣的工作。原因是，求職者可能因為出國工作經驗，返台後出現「不想屈就國內低薪環境」、「無法適應職場文化」等因素，出現長時間待業的現象。
范星宇建議，前往海外求職前需要考慮個人較長時段的職涯規劃，做好心理調適非常重要。