想要順利轉職、愈跳愈好，絕對需要策略性思考。及早探索下一個目標，掌握自我真切的「市場行情」，布局自己的人脈觸角，累積個人在業內、業外的知名度，這些動作，缺一不可。
撰文◎Career職場情報誌 吳永佳
想換工作的你，是否還在從人力銀行網站上鍵入職位找工作？這種老方法已經過時了！因為現今企業開缺，有超過8成的工作缺，其實是由內部舉薦找到合適的人，也就是說，很多工作根本不會出現在人力銀行的網頁。
另一個原因是，在瞬息萬變的工作環境，頭銜已快失去意義，而且不同的產業，類似職務的頭銜可能也不一樣。
最好一年前就開始探索下個目標
人力網站逐漸失效，那你該如何準備換工作？建議在想換工作的一年以前就開始著手你的準備行動。因為你必須給自己充裕的時間，擇良木而棲，而不是在龐大壓力下把自己硬塞進一個不適合的環境裡。
1.列出夢幻企業名單
想像一下：「如果早上起床，是出發去為xxx工作，那真地太棒了。」然後你就可以列出你想去效力的主管或公司。
建立一個夢幻雇主資料庫，以及一些基本資料，例如這家公司的產業類型、代表產品、規模等。此外，也列出在這家公司上班的好處及壞處。
當然，你也需要對這些公司做些功課，看看公司網站所呈現的訊息，是否符合你的期待，同時留意他們的人才招募、職缺相關訊息。
2.走出辦公室
你可以開始邀約已經在那些企業工作的人通電話或喝咖啡，盡可能地旁敲側擊，搜集資訊。
你甚至可以主動詢問， 如果想瞭解哪方面的事，可否推薦你還可以跟誰聊。最後，問問看自己能不能幫上什麼忙，比方說分享自己所學，或是幫忙把他們要舉辦的行銷活動擴散出去。
總之，剛開始可以想辦法跟這些公司建立一些初始的聯結，從外部認識它。
3.再次自我釐清目標
結束咖啡之約和通話後，你可以花點時間把自己的筆記整理一下，應該會注意到某些模式浮現出來，例如其實你比較喜歡哪一類型的公司、或是比較習慣哪種企業文化、哪種領導風格的老闆……等等。
4.集中火力出手
當心目中理想的目標企業出現，你就可以集中火力，密切注意他們的招募訊息、研究報告、營收年報和新聞稿，同時開始重新精煉你的履歷表，以符合這家公司的標準。投遞履歷時，試著請與你喝過咖啡的人引薦，或是透過任何可能與這家公司有關的人物推薦，必然更有效。
把自己當作商品 時時累積跳槽資本
知名講師林家泰過去在業界有多年的上班族經驗，他待過的每一段職涯，都是愈跳愈高，不斷堆高自己的職場資本。他提醒上班族，任何時刻，「把自己當作一個商品來銷售，你要創造的是自己在職場裡的價值，而非只在公司的價值。
林家泰建議，跳槽之前要先瞭解自己在職場裡的身價，知彼知己才知道自己開多少條件，或者當對方開條件的時候，自己應該採取什麼樣的態度。要知道自己目前在職場的身價不難，現在資訊愈來愈透明，你可以透過以下方式，瞭解自我專長目前的「市場行情」。
1.偶爾去人力銀行網站逛：
目前所處的產業有哪些熱門職缺？如果一家公司或一個產業正在積極招募員工，表示這家公司或這個產業處於蓬勃發展的階段，你的機會多，也可能談到比較好的條件。相反地，如果所屬產業徵人職缺不多，或你的職務、專長目前在市場上需求不大，表示這職務未來增值的空間較小。
2.觀察其他產業機會：
如果你的專長不屬於特定產業才需要，例如會計、MIS、HR、採購……，同樣工作，在不同公司或產業的待遇常有天壤之別，與其羨慕慨歎，不如平時多關心其他產業的徵才動態及需求能力，及早跳槽，才能為自己累積實力與籌碼。
3.與同業位階較高的人往來：
前文已指出，職場裡很多好的職缺不會出現在人力銀行，而是透過關係，從既有的人際關係去找適合的對象。所以平常就跟同業位階較高的人往來，不但可以得到產業的訊息，若對方公司有好的職缺，你才有機會搶得先機。
4.結識獵人頭公司瞭解市場需求：
許多較有規模的大企業，都會委託獵人頭公司尋找適合的人選，所以他們通常最瞭解目前市場有哪些職缺最熱門。
5.投稿所屬產業的刊物、或在社群媒體經營自己的粉絲：
就業市場很現實，往往對一個人的印象會先受到對方的知名度影響，換言之如果你的曝光率夠，累積的知名度就會變成未來的資產。
6.多參與產業公會或社團活動：
「你認識的人，決定你的位置」，人脈就是機會，且不必局限於同一產業。通常產業公會或相關社團活動參與的都是高階主管，這是認識有力人士的好機會。如果你的職階不高或還年輕，可自願擔任工作人員，透過一點一滴的參與累積人脈資源。當年在證券公司時，林家泰就是常代表不愛開會的老闆去公會開會，因而開啟跳槽契機。
總之， 跳槽不是臨時起意， 平日多準備，一旦機會來臨，你就可以順利達陣。
無痛轉職 可在新舊工作間設過渡期
另外，究竟該先辭掉舊工作再來尋覓新工作，還是邊工作邊尋找新工作呢？這要視個人經濟狀況，和對「職業空窗期」的風險承擔度而定。如果辭職會導致經濟困難，加上家人不能支持，就寧可「騎驢找馬」。若空窗期已提前安排進修，或是經濟上可以允許適當的放鬆，就可以慢慢物色新工作。
想轉職， 但不想造成經濟上的青黃不接，職涯專家姚詩豪建議改用「投入度思維」，避開轉換的風險。
所謂的投入度思維，就是調整投入時間精力的百分比，用過渡的方式來轉職，這兩個工作的交界不是一條垂直切開的線，而是一個逐漸減少原工作投入，逐漸增加下一份工作投入的過渡狀態，也就是說當你對現在的工作開始不滿意，你就必須要分出精力、資源開始為下一個階段做準備。
面對新局心態歸零 別幻想明天諸事美好此外，在職場上，不想錯過轉職或者轉產業的機會，有幾個態度你必須掌握：
1.接到面試邀約電話，勿貿然拒絕
遇到工作機會上門時先說好，這個策略是給自己多一點時間去思考跟評估。因為通知面試的電話上，很難說清楚企業對你的期待，以及能給予你的福利待遇。再者，花點時間去面試，聊一聊絕對不會吃虧，也許人資主管手上還有其他適合你的職缺。
2.換產業就是重新當菜鳥，心態要歸零
轉行的第一份工作，降點薪水無妨，最多是委屈一年，就能跳槽了。拿到這個資歷後，等於是拿到這職位的入場券，你可以從此擺脫「沒相關經驗的標籤」，未來薪水上就不會委屈你
3.盡早融入新公司文化
到了新東家之後， 一定要盡早融入新公司文化。包含公司是否有員工早操的習慣、平常同事怎麼穿衣服、公司是不是很在意遲到等，這些都要特別注意。