穿著關乎個人辨識度，辨識度高，相對占市率就會比較高；好的穿著能塑造個人魅力，在人群中也容易被看見，進而贏得別人的好感。
撰文◎Career職場情報誌 劉紋豪
相對於肢體語言，穿著打扮對於現代人來說，其重要性也不言可喻。因為它是給人直觀的第一印象，如果打扮得宜，能穿出個人風格，不只能贏得別人的好感，還能營造獨特魅力。
陳麗卿形象管理學院總監陳麗卿就認為，人一輩子都在穿衣，而別人第一眼看到就是外在穿著，而穿著也關乎個人辨識度高低，好的穿著也能增加自己的附加價值。
外在是內在門票 提高個人辨識度
有一句名言「始於顏值，終於人品」，不管是男、女性，亦或不同職別，當你的個人辨識度非常高時，相對市占率就會比較高；當別人看到你，會主動前來攀談，進而瞭解你的內涵，所謂外在就是內在的門票，道理在此。
「所謂適合自己的服裝定義，除了適合你的工作，適合你的職位，更是適合你的個人特色和特質。」陳麗卿說道。
陳麗卿說明，穿著的功用可分為兩種，一是凸顯自己的內在特質，一是緩和自己的內在特質。
以緩和自己的內在特質為例，假如這個人個性非常強烈，會讓別人感覺到有距離感或防衛感，他就不適合將很有權威及個人特色的衣服穿出來；反之，如果想拉近和別人距離，就應該只穿較為溫文儒雅的衣服，或將一些親切溫潤的元素放在自己身上。
找到自己的代表色 增加個人存在感
想藉由穿衣讓自己更有魅力，你可以找到自己的代表色。因為當我們認識一個人時，最直接的印象是臉及身上穿著的「色塊」。陳麗卿認為，這和品牌色彩有異曲同工之妙，因為色彩對於人類來說，最容易在大腦中烙印下深刻的印象，且久久難以忘懷，所以擁有「代表色」也成為打造個人風格的最佳途徑之一。
陳麗卿進一步說明，選對適合自己色彩的服裝，氣色和皮膚看起來都會比較好，眼睛會變比較明亮，五官看起來會比較立體，皺紋、黑眼框會消失在容光煥發的光彩之中；反之，如果穿錯色系，臉看起來就會比較黯淡，眼睛比較沒神。
所以，一個人想穿出魅力，必須要找到適合自己的色彩，這是非常根本的第一步，能讓自己看起來更有精神，也會增加存在感，提高辨識度。
而要如何找出自己的代表色？陳麗卿建議有以下幾種方法：
第一，透過專家協助測試，是最好、也是最快速的。可尋求專家的專業，為你找出一組屬於自己的「皮膚色彩屬性」。
第二，可請家人或朋友協助鑑定。你可以拿出衣櫥裡各種不同顏色的服裝，也可以是毛巾、色紙等，然後商請親朋好友幫忙，看看你哪一個顏色，會讓你的氣色比較好；相反，如果穿錯顏色，看起來就會比較累，比較顯老。
第三，可從色彩心理學切入。陳麗卿舉例：紅色帶著熱情、高昂、挑戰的力量；黃色是樂觀活潑大膽；藍色代表著知性、智慧；白色意味自然純真等。你可以觀察自己期望哪種特質，就可以將相對應的顏色互為連結。
如你想要讓自己看起來是樂觀活潑的，就可以選擇黃色系衣物；或想讓自己看來有智慧，就可以選擇藍色系。
第四，從名字中擷取代表色。有些人姓名中有顏色，如姓黃、姓朱，就可以將姓名中的顏色和穿著相結合，讓別人留下深刻印象！
陳麗卿進一步說明，藉由尋找代表色，成為個人穿衣的最佳策略之一，再進而運用代表色，妝點自己最佳狀態，以展現個人魅力及打造個人品牌。
遵守公司Dress Code 再依此原則變化
對於職場上班族來說，專業形象的營造也相當重要，而在上班族穿搭方面，陳麗卿建議，必須要先遵守公司的Dress Code（穿衣的守則），比如全套西裝、套裝，亦或商務便服，甚至有些比較保守的行業，還會規定要穿中性色的套裝。
而想同中求異，陳麗卿建議，前提要先依循公司的Dress Code，然後就可依此自由發揮。她舉例，像她公司的穿著，當要上課或出外拜訪客戶時，一定是要中性色的西裝外套，同仁就可以根據這個原則，穿搭出自己的風格。比如有些人下半身就會配八分褲、喇叭褲，或配窄裙、長裙，同時也可以運用配件來凸顯個人特質。
其次，陳麗卿建議可掌握20％法則，譬如說20％跟別人不一樣，如此就會比別人好20％，質感好20％，「如果身處同一個部落，在部落服中好個20％是重要的。別人都穿中性色，可以加個20％自己喜歡的顏色，別人會覺得比我好一點，如此就會認你當頭。」
此外，在專業穿著上，盡量不要讓別人注意到你的身材，陳麗卿提醒，「三圍可以是優雅的三圍，不要是噴火的三圍，你要希望老闆、同事及客戶是將注意力放在你的專業，而不是你的身材！」
善用配件 為穿著加分！
此外，想在一成不變中有所變化，可善用配件讓穿著更為加分！陳麗卿認為，配件有畫龍點睛的效果，但它不能搶了個人風采，除非想要讓它成為焦點。當戴了某個配件，你可以進行自我測試，站在鏡子前面時，第一眼會不會就看到這個配件，如果是，就是準備讓這個配件成為話題。
陳麗卿舉例，她最近很喜歡一隻黑白相間的牛津鞋，顏色是純白和純黑，表面很有光澤，如果再搭配純黑色套裝，鞋子自然就會成為話題。但如果腳欠缺保養，看起來很乾燥，此時就不會希望別人注意力放在腳上面，相對鞋子選擇就要比較簡單，「這時候反而比較出色的是在上面，讓上半身成為話題。」
她接著說明，配件的質感也是關鍵，不管價格是貴或便宜，它們需要看起來是貴的，因為配件和外在表現出來的質感及專業形象之間，有著環環相扣的蝴蝶效應。以男性來說，領帶的選擇必須跟襯衫、西裝的色彩相互協調，要能穿搭出協調的感受。
如果領帶有圖案的話，圖案一定要有襯衫或西裝的顏色，或者領帶的圖案上，有襯衫及西裝的顏色，如此搭配就能達到百分百效果。
此外，陳麗卿建議，不管是男女生都可以把錢花在包包上，且在質料的感受上是要好的。她解釋，因為公事包就像是跟客戶溝通的橋樑，裡面放的可能是合約或工作說明書，所以要用有價值的包包來放置這個橋樑。
總結來說，上班族配件配戴的多寡和誇張度，端看行業的活潑度、創意性和誇張性，比如有些行業非常保守，像金融業和投資業或保險業，而比較活潑的，像設計業和公關業，在配件的選擇上必須要根據行業別進行調整。