職場新鮮誌
:::職場新鮮誌
55↑不老
活動期間：2023-02-16
已年近半百的小林，並未對未來感到茫然，利用下班時間上課、進修精進自己；經過多年的學習以及努力，小林目前擔任客服部經理，並且非常熱愛他的工作。
文章標籤:
Career職場情報誌
、
銀髮
文章出處:
Career職場情報
55↑不老
活動期間：2023-02-10
依據經濟合作暨發展組織(OECD)指出，多數國家皆面臨平均壽命增加與人口高齡化及延後退休趨勢；但銀髮世代往往未具備足夠資通科技(ICT)能力......
文章標籤:
Career職場情報誌
、
銀髮
文章出處:
Career職場情報
55↑不老
活動期間：2023-01-19
「銀髮世代」係指中高齡者及高齡者(45-65歲及65歲以上)，本文僅依據相關文獻資料進行該族群之職能提升政策作法探討分析。
文章標籤:
Career職場情報誌
、
銀髮
文章出處:
Career職場情報
職場充電
活動期間：2023-01-19
前日本星巴克CEO岩田松雄，這位協助日本星巴克起死回生，短時間內創造1,000億日圓業績的領導者，是日本最傳奇、最平民、也最成功的主管典範。
文章出處:
看雜誌
職場觀點
活動期間：2022-12-24
人際關係於職場或生活中，皆是很重要的一環。在職場上如能擁有良好的人際關係，對於工作自能事半功倍；而對於朋友，你必須學會判斷，思考朋友能為自己的人生帶來何種價值。
文章出處:
Career職場情報
職場觀點
活動期間：2022-12-24
是否曾經聽過一句電影台詞：「世界上最遙遠的距離，不是生與死，而是我就站在你面前，你卻不知道我愛你」。這句話講的雖是愛情，但也巧妙詮釋了「有溝卻沒有通」的無奈。
文章出處:
Career職場情報
職場觀點
活動期間：2022-12-24
危機可能是轉機，面對大環境的衝擊，也逼迫我們思考，如何安然度過職涯風暴，甚至為我們的未來種下更多發展機會？擴展更多元的職涯，建立個人品牌，或許是最好的答案。
文章出處:
Career職場情報
職場觀點
活動期間：2022-12-24
許多未來學者指出疫情改變的不是趨勢方向，而是「速度」。與其說疫情創造出新的趨勢，倒不如說是讓過往已存在的趨勢加速進行。著重於零接觸式科技發展的第四次工業革命，在疫情需求的催化下加速成長。
文章出處:
Career職場情報
職場觀點
活動期間：2022-12-26
目前正夯的NFT不只是發行數位藝術品、頭像等，更能靈活地運用在商業上。品牌發行NFT，可以將其作為會員經營的工具，為商家創造屬於Web 3.0的互動模式。
文章出處:
看雜誌
職場充電
活動期間：2022-12-21
紡織業、成衣業，長久以來就被視為既傳統又夕陽的產業。但這本書的作者黃冠華以及他的父母，卻共同治理橫跨14個國籍與文化區域、超過萬名員工的紡織企業「旭榮集團」，是台灣及兩岸紡織成衣領域的領頭製造商。
文章出處:
看雜誌
55↑不老
活動期間：2022-12-16
隨著台灣進入大缺工時代，加上外籍移工的引進難度提高，如何開發利用中高齡勞動力，已不只是純粹的就業問題，更影響到產業能否維持正常運轉。
文章標籤:
銀髮
文章出處:
Career職場情報
職場充電
活動期間：2022-12-09
經營企業要看三大財務報表：透過「損益表」了解是不是一門好生意；透過資產負債表掌握公司經營能力；從現金流量表評估現金週轉狀況。看懂財務報表，有助企業經營者、中高階主管做出相應的調整策略。
文章出處:
看雜誌
職場觀點
活動期間：2022-12-02
戰爭、氣候、科技、人口劇變，舊知識已不管用，學習不再是紙上談兵的未來式，而是此刻生存必須。當顛覆式衝擊成常態，「學用落差」怎麼解？育才思維勢必改變，要成為變局新人才，必備3大特質。
文章出處:
Cheers快樂工作人
財經國際
活動期間：2022-12-02
日本開國門，在外國旅客湧入之前，國內已出現報復性觀光。《天下》團隊在當地，與一批嗅覺靈敏的台灣新創見面，inline攻進東京排隊餐廳，KKday與人氣景點合作服務。他們如何讓最挑剔市場買單？
文章出處:
Cheers快樂工作人
職場觀點
活動期間：2022-12-02
從大離職潮、大洗牌潮，到現在最夯的安靜離職潮，微軟執行長薩蒂亞・納德拉（Satya Nadella）認為，其實人才沒有不想工作，只是不想在這家公司工作。
文章出處:
Cheers快樂工作人