職場觀點
活動期間:2025-04-11
年齡應是資產,而非包袱。
焦點人物
活動期間:2025-03-21
50歲後,想從事相對安穩的教職、公務員,會不會太晚?有可能辦到嗎?高齡社會來臨,人生下半場年資從 1 開始累積,有何不可?
財經國際
活動期間:2025-03-24
如果你在投資行業待過,一定碰過這樣的主管:對你的報告總是不滿意,一直要你蒐集更多的資料,甚至要你打聽別家同業的動態,但這位主管就是下不了決策。
財經國際
活動期間:2025-03-19
複利就好像滾雪球一樣,時間越久,複利的效果越大。
職場充電
活動期間:2025-02-12
許多人厭倦每日朝九晚五、耗費大量時間工作的生活,但又無法賺取足夠的收入;想為自己工作或創業,又覺得能力不足、風險過高,這是許多人生活的真實寫照。
焦點人物
活動期間:2025-01-21
年輕時為別人讀書,現在是為自己而讀。
職場充電
活動期間:2025-01-16
作為一個股票投資人,錯誤對我來說,不僅稀鬆平常,還是通往成功的不二法門。
焦點人物
活動期間:2025-01-15
古早年代,許多行業的學徒都要經過三年六個月拜師學藝,一步一步練就扎實的功夫才能出師。
焦點人物
活動期間:2024-12-23
「我爸爸很嚴格。演不好,直接把我踹下戲台!」成長於傳統布袋戲家庭,挨打、挨罵是日常。從排斥、逃離布袋戲台,到勇敢承接花蓮「正五洲掌中劇團」的重擔,憨厚爽朗的陳智強團長走過一段不為人知的坎坷路,終於闖出一片天。
職場充電
活動期間:2024-12-20
張偉君與林冠琳夫妻兩人創業,從西門町一個一坪的小店鋪,平均客單價五、六十元開始,做到價值破億的精品餐廳,經營過程中飽嚐艱辛以及克服困難的歷程,在他們的筆下刻畫入微,讀來如臨其境,對有志創業者必能受益匪淺。
焦點人物
活動期間:2024-12-13
以一曲「就在今夜」紅遍大街小巷的搖滾天后「娃娃」金智娟,在演藝生涯正好時選擇走入婚姻與家庭,經歷自我懷疑與重新肯定,現在她重新找到人生的平衡,更單純享受生活中的各種學習與樂趣。
55↑不老
活動期間:2024-12-04
在面對高齡化及少子化雙重的夾擊下,服務業正面臨著大缺工的窘境。
焦點人物
活動期間:2024-12-04
Z世代大軍來了!在談工作內容與薪水前,應該先問:他們想要什麼 ?
焦點人物
活動期間:2024-12-04
街頭巷尾的開不停的美甲店,成為台灣新街景,探頭一看店內,為何少不了越南人?她們可說是撐起庶民美學經濟不可或缺的人才。
職場觀點
活動期間:2024-12-04
曾向員工表示「我只喜歡贏」的超微(AMD)執行長蘇姿丰,在職涯上也曾有跌跌撞撞的時期,這些挫折都教會了蘇姿丰怎麼贏。
職場觀點
活動期間:2024-12-03
每天問自己幾個問題,就能變強、生活更好,你相信嗎?這並非空談,而是領導力大師馬歇爾.葛史密斯(Marshall Goldsmith)親身實證過的有效方法。
職場觀點
活動期間:2024-12-03
航空業機師向來是男性主宰的戰場,有一家低成本航空卻成為女性飛行員的理想之地,女機師比例遠高於業界平均。
職場觀點
活動期間:2024-12-03
2024年過了三分之二,你休過假了嗎?企業照顧員工工作生活平衡,從主管開始帶頭休假,部分企業更有獨特的「暑休」制度,你的公司也有嗎?
職場觀點
活動期間:2024-12-02
在台灣,企業成立福委會既是法規也是照顧員工福祉。了解福委會的相關規定,更有助於留才、提升雇主品牌!
焦點人物
活動期間:2024-12-02
當屬下在用AI工作,主管該調高KPI嗎? 4個考題看出領導本事
焦點人物
活動期間:2024-12-02
職場上的溝通困擾許多人,德勤報告中指出,有70%員工願意跳槽到提供良好溝通環境的企業,面對邏輯、習慣不同的同事,MBTI可以提供應對策略。
焦點人物
活動期間:2024-12-01
邊工作邊兼職,可以讓老闆知道嗎?員工斜槓或許已不再是企業要「睜一隻眼閉一隻眼」的行為,更值得高調支持。
焦點人物
活動期間:2024-12-01
台灣近年流行起越式洗髮,但上門客人最難忘的體驗,很可能與洗髮完全無關。
焦點人物
活動期間:2024-12-01
生成式AI、缺工、俄烏戰爭⋯⋯,企業面臨的風險比以往任何時候更多。當逆境襲來、KPI失靈,請丟掉過往你所熟悉的管理學。
職場觀點
活動期間:2024-11-30
促進身心健康的核心不是具體的福利,而在於職場能夠多大程度給予員工自主選擇的空間,而建立這樣的文化是免費的。
焦點人物
活動期間:2024-11-30
同樣領著台灣身分證,為何他們在企業缺席?
台灣產業苦喊缺工、期待政策開放更多外籍人士,但有一群人早已在自家門前,卻仍未被企業看見。
職場觀點
活動期間:2024-11-30
情緒智商(EQ)最高的人,擁有肯定自己與他人情緒的能力,他們會善用這些資訊與身邊的人互動,讓人們團結在一起