職場新鮮誌
:::職場新鮮誌
職場觀點
活動期間：2024-07-08
Z世代被超過7成的主管評為「最難合作的一代」，身為Z世代的員工，若能具備搞懂掌握更多資源、知識的X、Y世代軟實力，更有機會在職場上展露頭角。
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Cheers快樂工作人
焦點人物
活動期間：2024-06-27
史丹佛大學電腦科學教授李飛飛是AI影像辨識先驅，不畏當時AI領域凜冬投入研究，燒不完的熱情源頭來自李飛飛找到了自己的人生北極星，但她如何一路探尋？
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Cheers快樂工作人
職場觀點
活動期間：2024-06-26
如何選擇適合的人選加入團隊？學歷至上已成為過去式，技能與心理特質才是關鍵指標。該如何跳過過去提問框架，透過更「跳」的問題，選對人上車，還能在求職者心中加分？
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Cheers快樂工作人
職場觀點
活動期間：2024-06-19
前言：TutorABC行銷部行銷副總黃馨儀歷練許多數位行銷經驗，面對競爭激烈的線上教學平台市場，她怎麼運用行銷策略固守既有顧客及開發新需求呢？
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-05-22
前言：近年來，隨著Club Med台灣市場業績的上升、全球旅遊業對於中文人才的需求上升，尤其台灣成為Club Med重點徵才對象。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-05-22
前言：透過閱讀、寫作、與他人交流、培養聆聽能力和積極參與公開表達活動，我們可以逐漸提高自己的表達能力，在職場或生活取得更大的成功。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-05-21
隨著2025非核家園政策、國際減碳趨勢，再生能源產業興起，與此相關的綠色工作（Green jobs）也大增。但在相關產業仍仰賴外國資本與技術，加上近年疫情阻礙跨國流動之下，台灣如何培養本地永續人才，成為產學關注的焦點。
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Cheers快樂工作人
焦點人物
活動期間：2024-05-20
早在2012年，韋萊韜悅（Willis Towers Watson）與牛津經濟研究院（Oxford Economic）便已預測，2021年台灣會是全球人才赤字最嚴重的國家。10年後我們彷彿走入預言，人才留不住、進不來、用不上，企業的施力點在哪裡？
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Cheers快樂工作人
職場觀點
活動期間：2024-05-15
對比台灣科技產業的敘薪結構，日本企業對新鮮人的一視同仁，反倒有利於文組生拓寬職涯。相較在台北要「捏著口袋生活」，她短短數月已加了兩次薪，加上豐厚的獎金，住在東京郊區的她每月可支配所得有新台幣4、5萬元，頗有餘裕...
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Cheers快樂工作人
