職場新鮮誌
:::職場新鮮誌
職場觀點
活動期間：2024-05-15
對比台灣科技產業的敘薪結構，日本企業對新鮮人的一視同仁，反倒有利於文組生拓寬職涯。相較在台北要「捏著口袋生活」，她短短數月已加了兩次薪，加上豐厚的獎金，住在東京郊區的她每月可支配所得有新台幣4、5萬元，頗有餘裕...
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Cheers快樂工作人
職場觀點
活動期間：2024-04-23
前言：上班族對「事到臨頭」、「火燒屁股」都不陌生，其實只要做好時間管理，你可以不必再過著提心吊膽的日子，還能讓自己提早完成工作，準時下班。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-04-23
前言：每個人都有無限潛能，但隨著想法、作法、行為逐漸形成慣性，不知不覺就受到習慣束縛。唯有常保警覺、突破習慣模式，才能真正發揮應有的潛能。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-04-23
前言：最重視思考力的職業，莫過於企管顧問，必須運用邏輯思考架構，從複雜的問題理出頭緒，找到問題核心所在，進而發想出最佳解決方案。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-03-22
前言：問題分析與解決力，從前是工程人員最為重視，如今卻成為所有上班族的基本職能。從界定問題、分析問題、擬定對策、到潛在問題分析，都有一套嚴謹的方法可以遵循。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-03-21
前言：成功的人不會放任怒氣隨意發洩，或是將情緒牽連到第三者身上，能克制工作時的脾氣，轉變成「另一種能量」的人，才是值得仿效的對象。
職場觀點
活動期間：2024-03-21
前言：聰明的人很清楚該怎麼「調整」自己的狀態，並加以實踐。控制自己的情緒、自我調整，就是認清自己現在缺乏什麼、該怎麼做才能重新站起來。
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Career職場情報
55↑不老
活動期間：2024-03-11
中高齡人力資源的「早出」對台灣因應人口與勞動力高齡化都不是樂於見到的一個現象。因此，如何能協助中高齡人力資源能續留職場，應該有其重要和必要性。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-02-24
前言：想到日本求職需具備什麼軟實力？就業市場中哪些產業機會最多？日本TOEIC總代理國際商業溝通協會經理永井聰一郎有其精闢觀察。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-02-23
每個主管都愛用配合度高、不計較額外工作的員工，但可別當一個不自量力想邀功的Yes Man，或淪為「隨貼隨丟」、功勞被遺忘的便利貼職員。
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Career職場情報
55↑不老
活動期間：2024-02-02
對於一些勞工來說，數位鴻溝——包括低數位素養水準——仍然是獲得這些技能一個障礙。中高齡者需要提高技能或重新掌握數位技能跟上技術變革的步伐。
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Career職場情報
