職場新鮮誌
:::職場新鮮誌
職場觀點
活動期間：2024-03-21
前言：成功的人不會放任怒氣隨意發洩，或是將情緒牽連到第三者身上，能克制工作時的脾氣，轉變成「另一種能量」的人，才是值得仿效的對象。
職場觀點
活動期間：2024-03-21
前言：聰明的人很清楚該怎麼「調整」自己的狀態，並加以實踐。控制自己的情緒、自我調整，就是認清自己現在缺乏什麼、該怎麼做才能重新站起來。
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Career職場情報
55↑不老
活動期間：2024-03-11
中高齡人力資源的「早出」對台灣因應人口與勞動力高齡化都不是樂於見到的一個現象。因此，如何能協助中高齡人力資源能續留職場，應該有其重要和必要性。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-02-24
前言：想到日本求職需具備什麼軟實力？就業市場中哪些產業機會最多？日本TOEIC總代理國際商業溝通協會經理永井聰一郎有其精闢觀察。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2024-02-23
每個主管都愛用配合度高、不計較額外工作的員工，但可別當一個不自量力想邀功的Yes Man，或淪為「隨貼隨丟」、功勞被遺忘的便利貼職員。
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Career職場情報
55↑不老
活動期間：2024-02-02
對於一些勞工來說，數位鴻溝——包括低數位素養水準——仍然是獲得這些技能一個障礙。中高齡者需要提高技能或重新掌握數位技能跟上技術變革的步伐。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2023-12-27
告別為人熟知的「西瓜哥哥」身分，李岳以「小岳哥哥」重新出發，除了主持人、Youtuber工作，他還積極發展副業，經營地有聲有色。
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2023-12-27
經營內部人脈的訣竅，在於根據本身業務需求，找到組織中的「Key Person」。
平時有交情，當你有需求時，對方會比較樂意助你一輩之力。
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Career職場情報
55↑不老
活動期間：2023-12-22
我國女性離開勞動市場的年齡相較他國偏早。而為了讓更多女性中高齡者可以重新回到職場，政府也開始推動中高齡以及銀髮友善企業的認證，讓更多企業可以重新打造職場迎接中高齡以及高齡者的在職工作者。
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季達職涯諮詢
職場觀點
活動期間：2023-11-28
工作遇到難以克服的瓶頸，令你心力交瘁，彷彿再也走不下去了！這就是「撞牆期現象」，只要過了這一關，職涯就會來到一個嶄新的高度！
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Career職場情報
職場觀點
活動期間：2023-11-28
生活中感受到的喜悅與成就感，就是克服困境的原動力。換言之，行為活化就是規畫能夠帶來快樂與成就的活動，以獎賞為基礎來強化行為的技巧。
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Career職場情報
